企業如何把握數字化轉型發展機遇？數字化轉型已經不再陌生，是企業的生存轉變。翻開“十四五規劃”，“加快數字化發展 建設數字中國”“數字經濟”“數字化轉型”的字眼尤為顯眼，目前正處于數字化時代的洪流階段，數字化的轉變技術變革著驅動商業創新，更是對企業的傳統思維方式的轉型、對之前認知的一種顛覆。

什么是數字化轉型？

對于企業而言，數字化轉型就是利用數字技術進行全方位、多角度、全鏈條的改造過程。通過深化數字技術在生產、運營、管理和營銷等諸多環節的應用，實現企業的數字化、網絡化、智能化發展，從而不斷釋放數字技術對經濟發展的放大、疊加、倍增作用。要看到，中小企業數字化升級對經濟高質量發展意義重大。

根據有關機構測算，數字化轉型可使制造業企業成本降低17.6%，營收增加22.6%；使物流服務業成本降低34.2%，營收增加33.6%。這些年來，我國高度關注企業數字化轉型，從中央到地方出臺了很多支持企業數字化轉型的政策措施。

特別是最近一段時期，從工信部實施《中小企業數字化賦能專項行動方案》，明確推動中小企業實現數字化管理和運營，提升智能制造和上云、用云水平，促進產業集群數字化發展，到國家發改委等17個部門日前聯合發起“數字化轉型伙伴行動”，百余家企事業單位將從開放資源、軟硬件支持、供應鏈支撐、平臺基地建設等方面共助中小微企業紓困和轉型發展，一系列利好措施接連出臺，這些都為中小企業數字化轉型指明了方向、提供了保障。

企業如何把握數字化轉型發展機遇？

提高數字化轉型意識，充實數字化人才儲備。

中小企業要認識到，數字化轉型是大勢所趨，數字化轉型不是簡單的機器換人，而是要形成生產要素的全面協同，打通企業內部的全數據鏈。對此，可借鑒國外數字化教育經驗，確立數字化教育培訓行動框架，加大對中小企業管理者的數字化培訓和引導，提高企業數字化轉型的內生動力和能力。

在數字化人才方面，要著力解決數字創新人才緊缺問題，增強引進數字化人才政策的力度和持續性，鼓勵政企校共建中小企業數字化人才實訓基地，激發行業協會、培訓機構、咨詢公司等在數字技能人才培育中的作用，促進數字技能人才培育體系的形成。

構建數字化生態體系，強化數字化公共服務。

企業的數字化轉型，從某種意義上也是一種產業生態的數字化轉型。可聯合各界產業龍頭企業建設一系列不同專攻方向的研究中心，分別著力于推廣云計算技術的使用、研究數字化流程和資源管理以及推廣知識和創新管理、數字化通訊流程等。

要積極構建面向中小企業提供技術賦能、組織賦能和管理賦能的產業公共服務體系，包括開放型技術和科技服務平臺、資源對接和推廣服務平臺等。

還要看到，行業協會等在整合社會信息資源、培育數字經濟人才、研發數字經濟新技術方面具有優勢，有效發揮它們的服務和協調作用，能夠為企業數字化轉型升級提供助力。

可鼓勵中小企業組建數字化發展協會，實現數字化轉型設備的共建共享，協會亦可牽頭組建中小企業數字化轉型研究機構，加強信息收集及路徑研究，用以指導中小企業開展數字化轉型。

統籌制定數字化的配套措施，提高政策精準度。

推進中小企業的數字化轉型，離不開政策支持的保駕護航。要統籌研究制定相關政策及配套措施，整合財稅、金融、人才、土地等方面的政策力量，提高政策精準度，全力推動中小企業數字化轉型。

在人才要素方面，要完善人才激勵機制，支持開展股權激勵和科技成果轉化獎勵試點。此外，還需加強中小企業數字化轉型在用地、用能、創新等方面的要素資源優化配置和重點保障。

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