釘釘是由阿里巴巴集團研發，是新一代的移動辦公平臺，被譽為第三次轉折點，改變人們的辦公方式，助力企業數字化轉型。本地服務由釘釘城市合作伙伴開展，目前的合作伙伴主要分為5大類，分別是：硬件銷售服務商、產品方案服務商、銷售部署服務商、培訓服務商、知識內容服務商。

從消費互聯網到產業互聯網，科技創新的發展從未停止，對于眾多科技創新型企業來說，如何創造客戶價值、市場價值和社會價值是他們一直思考的命題。如今，迷霧漸散，疫情的黑天鵝事件席卷而來，數字化人才的培養或將成為企業走向成功的重要法寶，是企業數字化轉型發展的第一要素。

中小企業的數字化轉型將有助于企業高質量發展，但與大企業相比，中小企業普遍存在規模小、抗風險能力差、自有資金不足等問題。中小企業數字化轉型如果只靠每個企業單打獨斗，很難取得成功。因此，需要與相關聯的中小企業數字化轉型的生態伙伴體系，從技術、工具、人才、資金等多方面成為中小企業數字化轉型的有力助手。

就目前而言，大部分企業特別鐘情那些有數據分析能力、對數據敏感的數字化人才，甚至不惜愿意支付“天價”去招攬。近期阿優從招聘網站爬取了字節跳動9600余條崗位數據后發現，上到專家級別，下到基層員工，從產品、運營、銷售，到財務、HR，80%崗位的JD，都不放過強調要掌握“數據分析”能力。眾所周知，大企業的招聘要求，一定程度上代表著企業乃至整個商業社會未來發展的方向，有如時代的號角，倒逼著你要“順勢而為”。

近日，中央網信辦、教育部、工業和信息化部、人力資源社會保障部聯合印發《2022年提升全民數字素養與技能工作要點》（以下簡稱《工作要點》）。通知要求，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以滿足人民日益增長的美好生活需要、促進人的全面發展和全體人民共同富裕為根本目的，堅持目標導向、問題導向、結果導向，多措并舉提升全民數字素養與技能，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。